Tinjauan Pustaka Karyawan


loading...

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA ...

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan ... batasan yang ada dapat dirumuskan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat ditampilkan atau penampilan kerja seorang karyawan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Widyatama Repository Home

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Motivasi Kerja Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap dan terampil , tetapi yang ...

BAB.II TINJAUAN PUSTAKA - SKRIPSI, TUGAS KULIAH,MATERI

BAB.II TINJAUAN PUSTAKA BAB II. TINJAUAN PUSTAKA. 2.1. Pengertian Insentif : ... yang diberikan kepada karyawan berdasarkan usaha dan kerja karyawan itu sendiri, ...

Contoh Bab II Tinjauan Pustaka | Pengaruh Motivasi kerja ...

Contoh Bab II Tinjauan Pustaka | Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan di Perusahaan Vixenza

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. PRODUKTIVITAS KERJA

6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. PRODUKTIVITAS KERJA 1. Pengertian produktivitas kerja Produktivitas kerja sebenarnya ... meningkatkan keterlibatan karyawan, ...

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja 2.1.1. Definisi Kinerja

BAB II . TINJAUAN PUSTAKA . 2.1. Kinerja 2.1.1. Definisi Kinerja . Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai

TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Mutasi Terhadap Motivasi Karyawan

Dengan dilakukannya mutasi, karyawan dapat memperoleh pengalaman yang lebih luas dari posisi atau jabatannya yang baru, serta dapat memperbaiki motivasi dan kepuasan ...

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja Pegawai 2.1.1 ...

TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja Pegawai 2.1.1 Pengertian Kinerja ... karyawan dalam sebuah perusahaan sangat dibutuhkan untuk mencapai prestasi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA II.1. Teori Tentang Kinerja II.1.1 ...

TINJAUAN PUSTAKA II.1. Teori Tentang Kinerja II.1.1 Pengertian Kinerja ... untuk menilai dan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan

II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Pelatihan 2.1.1 Definisi Pelatihan

TINJAUAN PUSTAKA 2.1. ... Membantu karyawan mengatasi stres, tekanan, frustasi dan konflik. 5) Memberikan informasi tentang meningkatnya pengetahuan


Hubungan Karyawan Dengan Manajer

...Hubungan Karyawan Dengan Manajer – Dalam suatu kepuasan kerja karyawan sebagian besar tergantung dari kepiawaian manager. Hubungan Karyawan Dengan Manajer – People Keeper adalah metode atau cara yang paling meyakinkan bagi para manager untuk mengusung dirinya menuju puncak kesuksesan bersama karyawan-karyawannya. Bagaimana Anda bisa tahu seorang manager dikatakan berhasil menjadi people Keeper unggul atau tidak, tergantung kepada sebuah bukti...

Teori Actuating

...hingga mereka berkeinginan dan berusaha untuk mencapai sasaran perusahaan dan sasaran anggota-anggota perusahaan tersebut oleh karena para anggota itu juga ingin mencapai sasaran-sasaran tersebut. Dari pengertian di atas, pelaksanaan (actuating) tidak lain merupakan upaya untuk menjadikan perencanaan menjadi kenyataan, dengan melalui berbagai pengarahan dan pemotivasian agar setiap karyawan dapat melaksanakan kegiatan secara optimal sesuai dengan peran, tugas dan tanggung...

Artikel Pelayanan Prima

...produk yang tidak hanya bekerja baik pada saat pertama kali, tetapi juga diserahkan tepat waktu. Konsep zero defects lebih dipusatkan pada harapan manajemen dan hubungan antar pribadi dari pada keterampilan rekayasa. Tujuan utamanya adalah mengharapkan kesempurnaan pada saat pertama dan fokusnya pada identifikasi masalah pada sumbernya dengan perhatian khusus untuk mengoreksi penyebab umum kesalahan karyawan, seperti kurang pengetahuan, kurangya...

Teori Teori Actuating

...seorang karyawan selalu diasumsikan negatif dan positif : 1. Teori X yang menganggap Kebanyakan karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan bekerja sesedikit mungkin dan mereka umumnya menentang perubahan, Kebanyakan karyawan harus dibujuk.dipersuasi, diberikan penghargaan, diuhkum dan diawasi untuk mengubah kelakuan mereka agar sesuai dengan kebutuhan-kebutuhan organisasi. Kebanyakan karyawan ingin diberikan pengarahan oleh seorang menejer formal dan dimana ada kesempatan...

Pentingnya Motivasi Dalam Bekerja

...posisi Anda. Belum rekan kerja, para pelamar yang datang dari luar negeri, bahkan keryawan di perusahaan pesaing pun bisa mengancam karir Anda jika Anda tidak mampu mempertahankan kinerja yang baik. Jadilah yang terbaik, pertahankan motivasi kerja Anda. Faktor yang akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan di sebuah perusahaan Faktor kebijakan perusahaan Melipui gaji, tunjangan, dan pensiun. Dampaknya terhadap motivasi kerja...

Artikel Globalisasi Pendidikan

...makalah ini adalah : 1) Agar penulis pada khususnya dan para pembaca pada umumnya mengerti akan Globalisasi Pendidikan dan mulai bersiap-siap dari sekarang. 2) Agar timbul kepedulian terhadap Pendidikan terhadap dampak Globalisasi mendatang 3) Sebagai referensi terhadap Globalisasi Pendidikan. BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Pengertian Menurut asal katanya, kata “Globalisasi” diambil dari kata global, yang maknanya ialah universal. Achmad...

Pengertian UNESCO

...UNESCO ? 1.3.3. Apa saja situs warisan dunia yang di akui UNESCO ? BAB II TINJAUAN PUSTAKA Organisasi Pendidikan Ilmu Pengetahuan dan Kebudayaan PBB (UNESCO) adalah lembaga dalam PBB yang bertanggung jawab untuk mempromosikan perdamaian, keadilan sosial, hak asasi manusia dan keamanan internasional melalui kerja sama internasional pada pendidikan, program ilmu pengetahuan dan budaya. UNESCO juga aktif bekerja untuk...

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

...Pengertian Manajemen sumber daya manusia – disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia – bukan mesin...

Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol

...karyawan dalam lingkungan kerja yg menguntungkan dan produktif. Leading atau fungsi pengarahan adalah bagaimana membuat atau mendapatkan para karyawan melakukan apa yg diinginkan dan harus mereka lakukan. Controlling atau pengawasan adalah penemuan dan penerapan cara dan alat utk menjamin bahwa rencana telah dilaksanakan sesuai dgn yg telah ditetapkan. — Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber...

Sekretaris Di Masa Depan

...adalah orang paling mengerti tentang gaya dan karakter bosnya.Dengan demikian ,sekretaris jugalah yang seharusnya paling mengerti karyawan seperti apa yang di butuhkan bosnya tersebut.Ia lebih bisa mencari dan menemukan seorang karyawan yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Lingkup pekerjaan lebih luas Berkat perkembangan teknologi,hari-hari dimana bos masih mendektekan surat kepada sekretarisnya kini sudah berakhir,Para manajerpun kini bisa mengangani e-mail...